EVIDENCIAS SOFIAPLUS

CARRERA DE OBSERVACIÒN

Por: Gutièrrez Benavidez Lizeth Angélica, Guzmán Camacho Cristian, Herrera Cárdenas Daniela, Becerra  Méndez Yessika Alexandra, Granada Robles Jenifer, Gómez García Claudia Marcela, Puerto Mendieta Jeniffer,Ramírez Vásquez Katherine 

OFICINA DE RELACIONES CORPORATIVAS

Asesora corporativa Ana María Velazco Restrepo

Practicante Ana María Velazco Martínez

Relación con aprendiz

Ayuda con el contrato de Aprendizaje, contacto con la empresa, apoyo en cartas de presentación.

Función

Esta oficina es la encargada de ofrecer el servicio a los aprendices en la etapa productiva para un buen desarrollo de su empleo.

Modalidades de empleo

 Contrato laboral

Cuando el aprendiz esta laborando en alguna empresa y tiene este tipo de contrato tendrá que llevar la certificación para que se le tengan en cuenta como proceso de la parte productiva.

 Proyecto productivo

Cuando el aprendiz empieza desde la parte lectiva a realizar un proyecto y este es aprobado, durante el proceso de la evolución de el, será tomado como proceso para la parte productiva bajo la supervisión de un evaluador.

 Pasantías

Realizar la parte práctica en empresas del gobierno sin recibir ningún sueldo sólo un apoyo de sostenimiento comunicándose con el tutor por lo menos cada quince (15) días para hacerle un seguimiento y pueda ser evaluado.

 Contrato de aprendizaje

El aprendiz podrá empezar a laborar desde su parte lectiva recibiendo un apoyo de sostenimiento del 50% del salario mínimo legal vigente (S.M.L.V.) con derecho a la afiliación de la E.P.S.

Cuando a terminado su parte lectiva y empieza su parte productiva el apoyo de sostenimiento es de 75% del salario mínimo legal vigente (S.M.L.V.) más Riesgos Profesionales.

En caso de quedar en embarazo la E.P.S la atenderá y el proceso productivo quedará automáticamente congelado hasta que esté disponible para terminar el proceso, pero sin que la empresa le pague durante ese tiempo.

Tecnología

Cuentan con dos computadores y una impresora que está conectada con un teléfono.

Horarios: 8:00 am - 12:00 pm

2:00 pm - 6:00 pm

Ip: 17748
Ip: 17705

FOTOCOPIADORA DONDE MARIO

Propietario                                    Mario Fernando Ortiz

Administradora operaria           Mary luz Martínez     

                                         

Función

Ofrecen un buen servicio de fotocopiadora, papelería, laminación, anillado, impresión a color y negro, scanner  multifuncional, minutos.

Ofrecen servicio a instructores, aprendices, administrativos.

Tecnología

Impresora laser de 60 copias por minuto con impresión de inyección continua.

Horario:   7:00 am a 12:00 pm   -  2:00 a 10:30 (Cuando ya pase la inducción)

Prohibiciones

No vender comestibles de ninguna clase, ni alucinógenos.

ALMACÉN

Encargados                        Ana Milena Delgado: dirige la oficina

                                      

 Aprendiz                             Steven Gómez

Contratista                          Daniel Ramírez Díaz

Equipos tecnológicos

Tres computadores

Una impresora

              

Función

Surten cafeterías y sección del aseo.

HORARIO          8:00 am a 12:00 pm

                            2:00 pm a 6:00 pm

Parámetros que manejan

Normas estándar de bodegaje con el  ISO: 9001

Compañía de la dirección de exposición general.

Manejo administrativo

Uso de inventarios

Operativo

Se encarga  de que funcione bien el centro.

Extensión

17708

OFICINA NACIONAL DE EMPLEO

Encargados     Liliana Gómez

                            Jesús María Córdoba

Monitor              Manuel Macías

Función

Es una oficina de atención al cliente ya sea externo o interno, se encarga de informarle a las personas que se acerquen allí sobre posibles vacantes que puedan ocupar, para que esto sea posible se necesita llenar una serie de datos básicos, una vez llenen la hoja de vida, la oficina se encarga de buscarle un posible empleo a cualquier persona que se acerque allí. En esta oficina las personas que atienden a los clientes son muy

Parámetros que manejan

En el manual de convivencia y el reglamento del Sena están estipuladas las  funciones  y las reglas  que ellos manejan.

Horarios:            8:00 am  a  12:00  -   2:00 pm a 6:00 pm

                            De lunes a viernes

Equipos tecnológicos

Un portátil  que tiene el monitor, dos computadores de mesa  para cada encargado, dos impresoras, teléfono,  dos computadores para el servicio al cliente.

Ip: 17707 

                                                                                                   

EVIDENCIA BLACKBOARD

LA HERRAMIENTA BLACKBOARD EN LA CUAL NOSOTROS INVESTIGAMOS SOBRE LA INDUCCION Y LAS EVIDENCIAS QUE HAY QUE SUBIR.

EVIDENCIA CORREO MISENA

Por: Lizeth Angélica Gutiérrez Benavidez, Maida Lorena Caviedes Ayala, Daniela Herrera Cárdenas, Cristian Guzmán Camacho, Johana Catherine Vanegas Barrero.
 ,

HIMNO DEL SENA

Por: Lorena Caviedes, Angie González, Cristian Guzmán, Daniela Herrera, Johana Vanegas.


 Nuestro himno, compuesto hace cerca de dos décadas, exalta el amor a la vida, a la patria y al trabajo.

  

CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor

I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.

II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.

III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.

IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tezón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.

Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez

SÍMBOLOS DEL SENA

Por: Lorena Caviedes, Angie González, Cristian Guzmán, Daniela Herrera, Johana Vanegas.

      

 

       La bandera del SENA, de forma rectangular, de color blanco, su color refleja pureza y lealtad; lleva el escudo en el centro. Se usa para toda clase de eventos sociales, bien sean institucionales o interinstitucionales que sean de mayor importancia para la entidad. 

      Es un elemento que contiene una síntesis conceptual-gráfica, donde se muestra que la función profesional es con su debido proceso responsable y totalmente individual por parte del aprendiz. El logotipo se representa por medio de la figura de una persona con brazos y piernas abiertas, donde se muestra que el aprendiz a través de su proceso de formación debe crear su propia personalidad, firme con sus propias decisiones, con valores, con ideas críticas para la humanidad.

  

         

      El escudo del SENA, es un símbolo de identificación y gran importancia    histórica, sus símbolos representan los 3 sectores económicos:

1. Comercio y servicios: representado en el caduceo (bastón).
2. Industria: representado en el piñon junto con las 33 regionales.  
3. Agropecuario: Sector primario y extractivo representado en las ramas del café.

MISIÓN: El SENA es una entidad que se encarga por su propia cuenta de los gastos del desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; este ofrece y pone en obra la formación profesional y gratuita, para que por medio de esto las personas tengan y hagan un mejor progreso para el país.

VISIÓN: El SENA será muy conocido por todos los colombianos debido a su manejo de aprendizaje, ya que utiliza estrategias y métodos de acuerdo con los cambios tecnológicos, y las necesidades del sector empresarial; para así poder tener una buena competencia, y su producto sea positivo para el desarrollo del país.

OBJETIVOS DE CALIDAD:   Mejorar la calidad de los procesos formativos por medio del aprendizaje en proyectos y conocimiento en diversas fuentes que el SENA brinda; con base a los métodos donde se busca solucionar problemas reales, trabajar en equipo, y una buena relación con el entorno y cambio del mismo, junto con el te la tecnología. 

      Tener un mayor nivel de satisfacción a los clientes, ya que para esto se utilizan programas eficientes y eficaces, los cuales resuelven sus necesidades que se basan en el desempeño laboral y empresarial productivamente.

Estar pendiente de los centros de formación en su capacidad tecnológica, la dirección común a los recursos institución ales que pueden ser: humanos, físicos y tecnológicos entre otros, para producir un bien desarrollo para el país.

POLÍTICAS DE CALIDAD: El SENA es una “Organización de Conocimiento para todos los Colombianos” pertenece al Sector de la Protección Social del Gobierno Nacional.

Se compromete a mejorar su proceso de formación y aprendizaje, para así tener plena seguridad de su calidad de la formación profesional dirigida al trabajo, cumpliendo con todos los parámetro establecidos, los cuales se orientan al fácil desarrollo de las competencias laborales, tanto de los aprendices como de los servidores públicos; y así mejorar el sector productivo y nacional, y organizar la auto dependencia o dependencia laboral.

PERFIL DE UN APRENDIZ SENA

Por: Lorena Caviedes, Angie González, Cristian Guzmán, Daniela Herrera, Johana Vanegas.

 Las funciones de una secretaria fueron cambiando con el correr del tiempo y hoy en día son una parte muy importante dentro de una compañía. Por este motivo se requiere de una basta capacitación que permita cumplir eficientemente con las múltiples tareas que este profesional tiene a su cargo.

Un asistente administrativo que es requerido por una empresa actual, no solo debe tener una preparación completa en idiomas, administración, contabilidad, mercadeo y ventas. Es necesario que tenga habilidades interpersonales, liderazgo, capacidad de trabajo en equipo, valores y principios para poderse adaptar a los cambios que confronta a diario la empresa.

En el perfil de un Aprendiz SENA  encontramos que pueden ser: 

• Libre pensador: Con conciencia crítica, constructiva y respetuosa de las ideas propias y las de las demás personas. 
• Con capacidad crítica: que construye en sus críticas, un aporte a la solución de los problemas.
• Solidario: Busca el bien y no sólo el propio, se deja guiar por sus principios  y valores, comprometido con la sociedad y el entorno, para que Colombia crezca a través  de sus ideas, acciones y esfuerzos.  
• Líder: tiene una gran importancia en la vida de cada ser humano.  Es uno de los conceptos más importantes por nuestros educadores, políticos, líderes religiosos y filósofos. El liderazgo es una cualidad y  un proceso de hacer que la gente se comprometa en cursos de acción con entusiasmo para alcanzar unos objetivos generales y específicos de bienestar común.
• Visión: Tiene su visión puesta en el futuro, dirige todas sus energías hacia el cambio con  una actitud proactiva y optimista, facilita el trabajo colaborativo y es capaz de enfrentar problemas complejos, con éxito al enfrentar los diferentes tipos de crisis.  

REGLAMENTO DE UN APRENDIZ SENA

Por: Lorena Caviedes, Angie González, Cristian Guzmán, Daniela Herrera, Johana Vanegas.

CAPÍTULO 2

DERECHOS DEL APRENDIZ SENA

ARTÍCULO 2º. El derecho es la facultad que tiene el Aprendiz de hacer lo establecido en las normas vigentes del SENA, sin exclusión por razones de género, raza, origen familiar o nacionalidad, lengua, religión, opinión política o filosófica.

A. DE CARÁCTER ACADÉMICO:

a.5. Hacer uso apropiado de los ambientes de aprendizaje (infraestructura, equipos, herramientas, recursos didácticos, técnicos, tecnológicos, bibliográficos) disponibles para el aprendizaje, asumiendo responsabilidad por su daño, deterioro anormal o utilización indebida.

CAPÍTULO 3

DEBERES DEL APRENDIZ SENA

ARTÍCULO 4º. Se entiende por deber, la obligación legal, social y moral que compromete a la persona a cumplir con determinada actuación, asumiendo con responsabilidad todos sus actos, para propiciar la armonía, el respeto, la integración, el bienestar común y la seguridad de las personas y de los bienes de la institución.

A.DE CARÁCTER ACADÉMICO:

a.5. Participar en la elaboración y ejecución del Plan de Gestión Ambiental del centro de Formación, colaborando y fomentando la necesidad de clasificar y reciclar los desechos, conservar el medio ambiente y el equilibrio de la naturaleza, y no poner en peligro la supervivencia de especies vegetales o animales.

a.8.  Hacer uso apropiado de las herramientas tecnológicas que la Entidad pone a disposición, para adelantar el proceso de aprendizaje.

En ausencia del docente titular ensuciamos el ambiente jugando a guerra de papeles, incumpliendo el deber a.5 Capítulo 3.

Ella nos sorprendió y nos regaño considerando esto como una falta grave. La docente nos enseño que no hay nada más importante que tener nuestro ambiente limpio y decidimos recoger los papeles, es de vital importancia leer y conocer el reglamento del aprendiz para llevar una formación excelente, conociendo los derechos y deberes que tenemos con nuestra institución y saber si son faltas leves, graves o gravísimas.